Bài viết này sẽ giúp bạn phân biệt hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động khác nhau như thế nào.
Hợp đồng dịch vụ:
- Là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ.
- Đặc điểm:
- Bên cung ứng dịch vụ tự chịu trách nhiệm về kết quả công việc.
- Bên cung ứng dịch vụ không chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của bên sử dụng dịch vụ.
- Bên cung ứng dịch vụ có thể tự do tổ chức công việc, thời gian làm việc.
- Bên cung ứng dịch vụ được hưởng thù lao theo kết quả công việc.
Hợp đồng lao động:
- Là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, theo đó người lao động thực hiện công việc cho người sử dụng lao động, người sử dụng lao động trả lương cho người lao động.
- Đặc điểm:
- Người lao động làm việc dưới sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
- Người lao động phải tuân theo nội quy, quy định của người sử dụng lao động.
- Người lao động được hưởng các quyền lợi theo quy định của pháp luật lao động.
Bảng so sánh:
| Đặc điểm | Hợp đồng dịch vụ | Hợp đồng lao động |
|---|---|---|
| Mục đích | Cung cấp dịch vụ | Cung cấp công việc |
| Quan hệ giữa các bên | Bình đẳng | Bất bình đẳng |
| Trách nhiệm | Bên cung ứng dịch vụ | Người lao động |
| Quản lý | Tự do | Bị quản lý |
| Quyền lợi | Theo kết quả công việc | Theo quy định pháp luật |
Lưu ý:
- Một số trường hợp có thể khó phân biệt hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động.
- Khi gặp khó khăn trong việc phân biệt, cần tham khảo ý kiến luật sư.